Межрайонная ИФНС России № 14 по Свердловской области обращает внимание на то, что работа «в тени» может показаться привлекательной для некоторых сотрудников и их руководителей. Зарплата, которая кажется выше благодаря незаконной экономии на налогах и страховых взносах, на самом деле несет в себе значительные риски. Подробности можно найти в Газете Серовский рабочий.
Работа без официального оформления лишает работников социальной и правовой защищенности, а также создает финансовые и юридические риски. Люди, которые заняты неофициально, сталкиваются с рядом серьезных проблем:
- Отсутствие социальных гарантий: работник теряет право на оплату больничных, отпуск по беременности, родам, уходу за ребенком, а также пособие при увольнении в случае сокращения штата.
- Неподсчет трудового стажа: период работы без официального устройства не учитывается в трудовом стаже, не происходит уплата страховых взносов, что в будущем может привести к низкой пенсии.
- Уязвимость без трудового договора: отсутствие официального соглашения делает работника более уязвимым, работодатель может не выплатить или задержать зарплату, уволить сотрудника без объяснения причин, а восстановить свои права практически невозможно.
- Сложности с налоговыми вычетами: неофициальный заработок создает проблемы с получением налоговых вычетов и кредитов в банках.
Однако и для работодателей неформальная занятость сопряжена со значительными рисками, включая административную ответственность в форме предупреждений или штрафов, предусмотренных статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Не менее важны и репутационные риски – информация о недобросовестном работодателе может существенно негативно сказаться на имидже компании.
Следует помнить, что в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера недопустима.
Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Важно отметить, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2026 года составит 27 093 рубля.
Граждане, нуждающиеся в защите своих трудовых прав, могут обратиться:
- в Государственную инспекцию труда;
- в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
- в суд в порядке индивидуального трудового спора.