В Серове состоялся захватывающий турнир по бильярду, собравший работников и ветеранов Надеждинского металлургического завода. Соревнования были организованы активистами молодежной организации с поддержкой управления по общим вопросам и профсоюзной организации. Участие в турнире приняли 32 спортсмена, среди которых 27 сотрудников завода и 5 ветеранов, что свидетельствует о значительном интересе к этому интеллектуальному виду спорта. Игры проходили в бильярдном зале гостиничного комплекса «Надеждинский» по выходным дням.
В напряженной борьбе за первое место встретились Андрей Зыкин и Алексей Дубограй. Оба игрока продемонстрировали отличные навыки и уверенно сыграли в финале, который длился около 40 минут. Газета Сталь сообщает, что Андрей Зыкин, специалист управления закупок метзавода, поделился своими впечатлениями: «Я играю в бильярд с 18 лет, это мой любимый спорт. В турнире участвую около пяти лет и уже был его победителем. Спасибо соперникам за отличную игру». Такой опыт и увлечение позволяют ему оставаться в числе лучших.
Награды победителям и призерам вручил начальник агломерационного цеха, депутат Думы СМО Альберт Шаймуратов. Он отметил важность бильярда как интеллектуального спорта, требующего не только мастерства, но и эмоциональной выдержки от спортсменов. «Спасибо всем за поддержку активного образа жизни и развитие своих талантов», - добавил он.
В результате турнира распределились призовые места следующим образом:
- I место – Андрей Зыкин (управление закупок);
- II место – Алексей Дубограй (ЦРМО);
- III место – Сергей Плюхин (крупносортный цех);
- Приз в номинации «За волю к победе» – Александр Захваткин (ветеран метзавода);
- Приз в номинации «Лучшая серия» – Константин Бущак (энергетический цех);
- Приз в номинации «25 шар» (в честь 25-летия молодежной организации ПАО «Надеждинский металлургический завод») – Павел Воробьев (ветеран метзавода);
- Приз в номинации «130 шар» (в честь 130-летия Надеждинского металлургического завода) – Андрей Зыкин (управление закупок).
Такой турнир стал не только площадкой для выявления сильнейших, но и возможностью для укрепления связей между поколениями работников завода, подчеркивая важность совместных мероприятий для развития корпоративной культуры.